Als Arbeitnehmer können Sie einen Teil Ihres Bruttogehalts in eine betriebliche Altersversorgung umwandeln. Netto merken Sie davon nur die Hälfte. Denn Sie sparen Steuern und Sozialabgaben. Auszubildende, Teilzeitkräfte, Geschäftsführer und Angestellte mit zeitlich befristetem Vertrag haben übrigens auch Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung.
Betriebliche Altersvorsorge
Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt!
Modelle Altersversorgung
Es gibt fünf verschiedene Modelle der betrieblichen Altersversorgung, von denen Ihnen Ihr Arbeitgeber eines anbieten muss.
- Direktversicherung
- Pesionskasse
- Pensionsfonds
- Unterstützungskasse
- Pensionszusage
Ihre Vorteile
- Ihre Beiträge sind bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.
- Wählen Sie Ihren Rentenbeginn zwischen dem 62. und 70. Lebensjahr.
- Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslang garantierten Rente und Kapital-Auszahlung.
- Bei Jobwechsel kann Ihre Betriebsrente fortgeführt werden.
- Es bieten sich gute Rendite-Chancen durch kollektives Sparen und Sonderkonditionen.
- Ihre Betriebsrente ist "Hartz-IV-sicher", sobald sie unverfallbar geworden ist.
- Zusätzlich können Sie in vielen Verträgen auch noch einen Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenen-Schutz vereinbaren.
Rechner
Hier finden Sie verschiedene Rechner, mit denen Sie sich einen Überblick über Ihre aktuelle Altersvorsorge-Situation verschaffen können.